Strategi Pengembangan Sdm Dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.56783/jwu.v10i01.447Keywords:
strategi, Pengembangan, Produktivitas, OrganisasAbstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan dan meningkatkan produktivitas kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan strategi pengembangan sumber daya manusia yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui studi literatur terhadap berbagai jurnal ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM seperti pelatihan, pengembangan kompetensi, serta evaluasi kinerja mampu meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi. Dengan demikian, pengembangan sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam meningkatkan efektivitas kerja dan keberhasilan organisasi.
References
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam.
Hasibuan, W., & Aisyah, S. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DPRD Labuhan Batu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2115–2120. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13167
Husain, F., Yulia, R., Syaifudin, A., Karyadi, S., & Alatas, R. (2025). Human Resource Development in Increasing Work Productivity. International Journal of Education, 5(2).
Indah, C. L., Alfarizy, R., & Wahjono, S. I. (2025). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Ekonomi Lokal di UMKM surababaya. 5.
Loliyana, R., Hadi, M., & Meidasari, E. (2023). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Pada PT. NISAN ABADI JAYA). Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 4(1), 65–74. https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1.1052
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Tinjauan Pada Industri Jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13756
Rampai, B. (t.t.). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, B. A. (2023). SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. 8(3).
Suci Ananda Sitompul, Nurullaeli Uswatun Hasanah, Lestari Sitorus, Rifayani Rifayani, & Firman Firman. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kapasitas Organisasi. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora, 4(1), 580–585. https://doi.org/10.55606/jurrish.v4i1.5188
